Katre Pilvinski
Alatuid võtteid töötajast lahtisaamiseks kasutatakse väikeste koondamiste puhul, kus on võimalik fabritseerida süüdistusi, rääkis tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja Niina Siitam.
"Kahtlemata kasutatakse töötajate lahtisaamiseks võtet, et kõigepealt saadame töötajad osatasulisele puhkusele ja kui nad tulevad tagasi, siis lõpetame koondamisega, et vähendada hüvitise suurust. Kuid seda on raske välja selgitada," rääkis Siitam.
"Suurte kollektiivsete koondamiste puhul on väga raske kattevarju leida," sõnas ta.
"Pigem kasutatakse alatuid võtteid üksikute koondamiste puhul. Seal on võimalik fabritseerida töötajale mingi distsiplinaarsüütegu, mingi mittevastavus. Öelda näiteks, et sa ei saa enam hakkama, või lihtsalt avaldada töötajale survet, et ta annaks lahkumisavalduse või nõustuks poolte kokkuleppel lepingu lõpetama," tõdes Siitam.
Kogu artiklit saab lugeda Äripäevast aadressilt
http://www.aripaev.ee/4212/uud_uudidx_421206.html
(originaalartikli viitelt).
