Andres Reimer
Avalduste alla mattunud Tallinna töövaidluskomisjonide arvu suurendatakse neljale.
Raskustesse sattunud ettevõtjad on hakanud raha säästmise nimel töötajaid vallandama vaenulike trikkidega või hooletute näpuvigade tõttu. Töövaidluskomisjoni esitatud avalduste põhjal on enamasti tegu väikese ehitus- või teenindusfirmaga, kes üritab pärast tellimuste kaotamist töötajad lihtsalt ukse taha saata.
Nüüd pole enam hool ega hoobil vahet, ütles Põhja inspektsiooni teise töövaidluskomisjoni esimees Enn Reinsalu. Piisava kannatuse ja järjekindluse korral saab tööandja formaalselt õigesti lahti ükskõik kellest isegi rasedast ja alla kolmeaastase lapsega emast. Kuid tööandjatel ei jätku oskusi ja kannatust.
Töövaidluskomisjonis endistele töötajatele kaotanud ettevõtjad tunnistavad, et nad jätsid iga kord vaid ühe paberi õigesti vormistamata.
Vallandasime ühe nõrga töötaja, kuid vormistasime selle lohakalt, ütles vaidluse kaotanud Bestclean OÜ juhataja Kuldar Kutti. Varem juhtus vähemalt kord kuus, et inimene kukkus jooma ja kadus ära, mispeale vallandasime ta tagaselja. Nüüd enam nii teha ei saa.
Bestclean maksab nüüd lõpparve välja üksnes kontoris ja peo peale, sest siis saab raha järele tulnud inimeselt vallandamiseks vajalikud allkirjad dokumentidele võtta. Kuna uut töökohta pole võimalik kohe pärast vallandamist leida, ollakse varasemast palju sagedamini valmis oma õiguste eest võitlema.
Sattusime olukorda, kus üks noor inimene lihtsalt soovis meie arvel paarkümmend tuhat krooni teenida, ütles renditööjõu firma NordicProStaff juhataja Ove Inkinen. Firmad peavad oma paberimajanduses praegu väga täpsed olema, et mitte lisakulutusi kanda.
Töövaidluskomisjonid ülekoormatud
Tänavu kahe kuuga on Põhja piirkonna töövaidluskomisjonile laekunud juba pea 1000 kaebust. Kaks aastat tagasi oli kaebusi kogu aasta peale ligi 2700, mullu aga üle 4000.
Seaduse järgi peab kaebus jõudma istungile ühe kuu jooksul, nüüd kulub selleks 2,5 kuud.
Tänavu suvel läheb olukord veelgi keerulisemaks, sest rakendub uus tööseadus.
Põhjendamatuid kaebusi tuleb ette suhteliselt harva. Inimesed tunnevad sageli, et nendega on ebaõiglaselt käitutud, kuid nad ei oska oma kaebust sõnastada ja seadustega põhjendada.
Töövaidluskomisjon menetleb kaebusi, mille nõue ei ületa 50 000 krooni. Suuremate nõuete korral tuleb need tükeldada või pöörduda kohtusse, kus piiranguid ei ole.
Raskustesse sattunud ettevõtetel on välja kujunenud tüüpkäigud, millega püütakse töötajast ilma liigsete kulutusteta vabaneda. Töötaja juures hakatakse otsima distsiplinaareksimusi. Kuna keegi pole veatu, nõuab vigade leidmine üksnes piisavalt aega ja kannatust.
