Artiklid

Mida tuleb arvestada, kui töölepingus on töötasuks määratud alammäärale vastav töötasu?

Üksikasjad

Töötasu alammäära muutmisel tekib tööandjatel sageli küsimus, kas ja kuidas tuleb sellega seoses muuta töölepinguid nende töötajatega, kellega on kokku lepitud alammäärale vastav töötasu?

Töölepingu seaduse kohaselt lepivad töötaja ja tööandja töölepingu kirjalikus dokumendis kokku töötasu suuruses (TLS § 5 lg 1 p 5). Töötajad peavad teadma, kui suurt töötasu neile makstakse. Töölepingu seadus ei sätesta, millistest osadest peab töötasu koosnema,  seega võib töötasu koosneda erinevatest komponentidest (kuutöötasu, tunnitasu, tükitöötasu, lisatasu töö tegemise eest jne). Kõik tasud, mis on saadud töö tegemise eest, on töötasu osad. 

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1143/mida-tuleb-arvestada-kui-toolepingus-tootasuks-maaratud-alammaarale-vastav-tootasu

  • Sa oled siin:  
  • Pealeht
  • Palk.ee
  • Artiklid
  • Mida tuleb arvestada, kui töölepingus on töötasuks määratud alammäärale vastav töötasu?