Tarbija24 avaldab igal nädalal ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekordne probleem puudutab arsti läbivaatusel käimist tööajast ja seda, kas näiteks rasedal on õigus sellise tööpäeva eest ka tasu saada.
Küsimus
Olen rase ja seoses sellega viibin sageli arsti juures läbivaatustel. Arst on Tartus, töötan aga Tallinnas. Kuna Tallinn on Tartust kaugel, siis saan arstilt kuupäevalise tõendi seal oleku kohta. Kui palju võin oodata töötasu? Kas ja kui palju on tal õigus otsustada, mitme tunni osas mulle läbivaatlusel oldud päevast makstakse?
Vastab tööinspektor-jurist Kaia Taal
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt on tööandja kohustatud andma rasedale arsti või ämmaemanda otsuses näidatud ajal vaba aega sünnituseelseks läbivaatuseks, mis arvatakse tööaja hulka. Seega makstakse töötasu.
Pooled peavad töösuhtes käituma heas usus, mõistlikult ja poolte huve arvestavalt. Seda ka otsustades, kui palju on mõistlik nimetatud põhjusel vaba aega kasutada tulenevalt otsusel näidatud ajast.
Mõistlikkuse hindamisel võetakse aluseks võlaõigusseadus, mille kohaselt määrab mõistlikkuse sarnases olukorras heas usus tegutseva isiku tavapärane hinnang, arvestades suhte olemust, eesmärki, tavasid ja praktikat ning muid asjaolusid.
Toimetas: Tarbija24
