Agne Narusk
Peatsel pensionäril on üldjuhul pikk tööstaaž, mis lubab hüvitist maksta 360 päeva.
Vanaduspensionini on jäänud üheksa kuud, ettevõttes on oodata suuremat koondamislainet. Kui see juhtub, on esialgu abiks hüvitised. Mis saab aga siis, kui nii koondamis- kui ka töötuskindlustushüvitise aeg on läbi, kuid pensionini jääb veel paar-kolm kuud? Kas peab paika, et töötukassa maksab selle, vahetult vanaduspensionile eelneva aja eest samuti hüvitist, muretseb Liia (täisnimi jääb rääkija palvel ära toomata). Naine on ettevõttes töötanud 14 aastat.
Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.
