Agne Narusk
Seadus lubab nõuda lepingu puudumisel tasu, mida saavad teised sama ala tegijad.
Ehkki töölepinguseadus (TLS) näeb ette, et töötasu tuleb kokku leppida kirjalikult, pole töötajatel sugugi alati sellesisulisi kirjaridu ette näidata. Hiljem võib kokkuleppe tõendamine osutuda ülimalt keeruliseks.
See, et tööandja maksab suusõnaliselt kokku lepitud töötasu niikaua, kuni tal majanduslikult hästi läheb, hiljem aga „mäletab teisiti”, pole sugugi harv nähtus, on kogenud Pärnu töövaidluskomisjoni juhataja Ilona Küüts.
Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.
