Agne Narusk
Kohtu poolt karistatud töötajad teevad oma sunnitud tööpausiga üksjagu peavalu.
Firma muidu nii tublil töömehel tuleb 50 päevaks minna kinnipidamisasutusse karistust kand-ma. Asja eest, mis pole üldse seotud töökohustustega.
Kuid ettevõtte raamatupidajatele ei valmista peavalu mitte õnnetu tegelase järgmised poolsada päeva, vaid hoopis see, kas arestiaeg on nagu näiteks haiguslehel või puhkusel oldud aeg? Et tööl küll ei käi, aga tööleping kehtib? Oluline on see siis, kui hiljem tuleb arvutada näiteks kuue kuu keskmist palka, et maksta puhkuseraha vms. Selline diskussioon kerkis hiljuti üles raamatupidajate portaali www.rmp.ee foorumis.
Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.
