Helve Toomla
jurist
Kas töötajaga võib sõlmida sellise lepingu, kus normtundide eest saadav tunnitasu on sama suur kui ületunnitasu? Näide: töötaja põhipalk on 560 eurot kuus.
Lisaks sellele saab ta iga normtunni eest 3.50 eurot. Lisaks normtunnitasule makstakse iga ületunni eest samuti kolm ja pool eurot. Kui tööd on kuus tehtud 170 tundi, tuleb keskmiseks tunnitasuks 1.80 eurot (maksud maha arvestatud). On see seadusega kooskõlas või on ettevõte töötajat ületundide tasustamisega püganud?
Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.
