Helve Toomla, jurist
Ettevõttes makstakse palka ajatöö alusel. Nüüd tahab tööandja selle muuta tükitöö põhiseks. Koosolekul olime selle muudatuse vastu. Seepeale lubas tööandja meid koondada. Millised on töötajate õigused?
Töölepingu tingimusi, sh töötasu arvutamise viisi, saab muuta poolte kokkuleppel. Kui tööandja ühepoolselt muudab lepingut ja vähendab töötasu, on töötajatel õigus nõuda saamata jäänud töötasu osa töövaidluskomisjoni või kohtu kaudu.
Koondada saab töötajaid majanduslikel põhjustel küll, kuid see eeldab töö lõppemist töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise vms tõttu, tööandja tegevuse lõppemist või pankrotti.
18. oktoobril ilmunud juristi selgitus „Pool kohta tähendab pool tööaega” tõi lugejatelt hulga täiendavaid küsimusi. Avaldame siinkohal uuesti vastuse tervikteksti.
Vabariigi valitsuse määrusega (11.08.2009 nr 90) on töötasu alammäär täiskohaga töö tamise korral 278,02 eurot kuus, poole koha puhul siis pool sellest – 139,01 eurot. Tunnitasu peab olema sama määruse alusel vähemalt 1,73 eurot. Poole kohaga töötamine tähendab poolt tööaega. Kui näiteks tavaline tööpäev kestab kaheksa tundi, siis poole koha puhul on tööaeg neli tundi. Osapooled võivad kokku leppida ka 20-tunnises töönädalas. Seda ületav osa muutub ületunnitööks.
Tööaja summeeritud arvestuse korral arvutatakse ettenähtud tööaeg kogu arvestusperioodiks, samuti lähtudes poolest tööajast ehk neljast tunnist päeva ja 20 tunnist nädala kohta.
Olgu näiteks arvestusperioodiks üks kuu. Novembris tuleks sel juhul töötada kokku 88 tundi, mis võivad jaguneda eri pikkusega tööpäevadeks. Mõni päev võib olla ka pikem kui neli tundi, see ei ole siis veel ületunnitöö.
Alles kuu lõpus selgub, kas on töötatud rohkem või vähem kui 88 tundi. Kui rohkem, siis tuleb maksta ületunnitöö eest. Kui töötati vähem, peab tööandja maksma normist puudu jäävate tundide eest juhul, kui ta ei andnud tööd kogu ettenähtud ajaks ehk nagu oli kokku lepitud.
