Tööinspektsiooni nõustamisjurist Ene Olle selgitab, kas tööandja peab andma vaba aega eri usku või teisest kultuurist töötajatele nende pühade tähistamiseks või kombetalitustel osalemiseks.
Lugeja küsib:
Kas tööandja peab võimaldama tööajast teise usu või kultuuri pühade tähistamist ja kombetalitustel (nt palvetamine) osalemist?
Vastab Ene Olle, Tööinspektsiooni nõustamisjurist:
Tööandja korraldab tööd, annab töötajale kokkulepitud tööd kokkulepitud mahus ja ajal ning töötaja täidab vastavalt töölepingu kokkuleppele oma tööülesandeid. Pooled võivad kokku leppida täiendavates vabades päevades või vabas ajas, kuid ei ole selleks kohustatud.
