Helve Toomla, jurist
Tööandja lühendas kogu meie kollektiivil (kolm inimest) täistööaega osalisele tööajale (0,75 koormust) alates eelmise aasta 1. novembrist, pannes meid fakti ette, et kas üks meist koondatakse või lühendatakse kõigil tööaega. Muidugi ei tahtnud keegi ära minna ja nõustusime küsimata, kui pikaks ajaks. Alla pole me kuskile kirjutanud.
Töölepingud on meil algsed. Juhataja olevat saatnud meili teel mingi ühisavalduse, mida me näinudki pole.
Kui pikaks ajaks võib tööandja meie tööaega lühendada. Tööandja ise ütles, et meil ei kehti töölepingu seaduse paragrahv 37. Millise paragrahviga sel juhul on tegu? Kas me võime soovi korral nõuda täistööaja taastamist avalduse alusel?
Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.
