Olen momendil lapsehoolduspuhkusel. Laps on kolme kuune. Vanemahüvitise õigusest loobusin ja andsin selle isale. Ise soovin tööle minna alates, kuid töögraafik on öine ja päevane vaheldumisi.
Öösel töötamist ma ei soovi. Kas mul on õigus nõuda päevast tööd? Kui jah (tööandjal pole mulle võimalik ainult päevast tööd anda, sest minu paariline pole nõus ainult öösiti tööl käima ja osakonnal pole muud tööd pakkuda), siis kuidas tuleks tööleping lõpetada ja millisel juhul on õigust töötuskindlustushüvitisele? Olen firmas töötanud 7 aastat.
Vastab METI personaliabi OÜ juhatuse liige Tiit Kruusalu:
Juhul kui te enne lapse sündimist töötasite vaheldumisi öises ja päevases vahetuses, siis võib eeldada, et see oli üks töölepingus kokkulepitud tingimusi. See eeldus kehtib ka siis, kui töölepingus vastav märge puudub, kuid oma pikaajalise faktilise käitumisega (graafiku alusel töötamine) olite seda aktsepteerinud.
Saan aru, et praegu soovite sõlmida töölepingu muudatust perekondlike kohustuste täitmise eesmärgil, aga seda saab teha üksnes poolte kokkuleppel. Kui tööandja sellega nõus ei ole, tuleb jätkata tööd kokkulepitud tingimustel.
Teine võimalus on teil endal tööleping erakorraliselt ilma etteteatamistähtaega järgimata üles öelda TLS § 91 lg 3 alusel (perekondlike kohustuste täitmine). Paraku ei kaasne sellega õigust töötuskindlustushüvitisele.
Tööandjal endal on keelatud töötajaga töölepingut erakorraliselt üles öelda põhjusel, et töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi.
Kuna olete väikelast kasvatav vanem, siis koondamise korral on teil tööle jäämise eelisõigus, mis tähendab seda, et enne teid tuleb teised sama töö tegijad eest ära koondada.
Juhul kui tööandja on valmis seadust rikkudes teid "poolte kokkuleppel" ära koondama, mis annaks teile õiguse Töötukassa hüvitistele, oleks see tema poolt väga libedale teele minek.
Loe lisaks nõuandeid samal teemal või küsi tasuta nõu vastused.ee lehel.
