Helve Toomla, jurist
••Kas tööandja võib töölepingusse märkida lühema katseaja kui neli kuud?
Võib küll. Töölepinguseaduse § 86 lg 2 kohaselt võib töölepingus kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
••Tahtsin võtta viis päeva puhkust, esmaspäevast reedeni, aga tööandja ütles, et tuleb võtta seitse päeva ning arvestada sisse ka laupäev ja pühapäev. Oli tal õigus?
Jah, töölepinguseaduse § 68 lg 5 annab tööandjale õiguse keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Samas ei ole tööandjal ka keelatud lühemat puhkust anda, kui töötajal on selleks põhjendatud soov.
••Kas tööandjal on õigus keelduda andmast palgata puhkust viitega, et mul on veel kasutamata põhipuhkusepäevi?
Tasustamata puhkust antakse üldjuhul poolte kokkuleppel, st tööandja peab sellega nõus olema. Seadus ei nõua, et põhipuhkus peaks enne palgata puhkust kasutatud olema.
