Kristiina Viiron
Praegu on videotööpakkumiste osakaal 1% ringis, paari aastaga võiks neid olla 10–20%.
Klassikaliste töökuulutuste kõrval otsivad tööandjad uusi töötajaid ka lühikeste paariminutiste videoklippidega. CV-Online’i turundusjuht Heikko Gross usub, et nende osakaal suureneb lähiajal märgatavalt. Samuti saab tulevikus tema hinnangul värbamise osaks lühike, mõnest küsimusest koosnev videointervjuu, mis võimaldab nii tööandjal kui ka tööotsijal aega kokku hoida ja annab kandideerijast kiiresti esmamulje.
„Mida rohkem videoseadmeid soetatakse, seda odavamaks tehnoloogiad lähevad, seda levinumaks ja kasutatavamaks videoformaat ka saab,” märkis Gross.
Video-CV kui vormi võidukäiku Gross eriti ei usu, sest video kujul oma eluloost kaasahaaravalt ülevaadet anda ei ole kuigi lihtne, pealegi ei pruugi see meetod iga ameti puhul eelist anda. „Aga ametite puhul, kus enesepresenteerimise oskus on oluline, saab video-CV-s näidata, kuidas inimene kõneleb, milline on ta sõnavara ja kuidas ta välja näeb jms,” osutas Gross.
On ette tulnud, et tööandja on tööle kandideerijalt soovinud videoesitlust mingil kindlal teemal või andnud ülesande, mille lahendust saab videona vaadata.
„Tulevikus saab värbamisel oluliseks vormiks video,” märkis Gross ja lisas, et CV-Online sõlmis hiljuti lepingu ettevõttega, kes aitab tööandjatel video vormis töökuulutuse valmis teha.
Mida kirjutada ei saa
Telesaateid tootev osaühing Filmimees hakkas natuke rohkem kui pool aastat tagasi pakkuma ka video-CV-de ja videotöökuulutuste teenust.
Projektijuht Ele-Mall Vainomäe ütles, et videokuulutusega saab tööandaja näidata tulevasele töötajale oma ettevõtte seda külge, mida kirjalikus tööpakkumiskuulutuses tutvustada ei saa. Näiteks töökeskkonda, tööprotsessi, töövahendeid, riietust, tulevast töölauda jne.
„Sageli tellitakse videotöökuulutus kombineerituna videovisiitkaardiga,” rääkis Vainomäe. Ühte klippi põimitakse nii ettevõtte kui ka ametikoha tutvustus.
Vainomäe sõnul avaldavad tööandjad videotöökuulutusi kõige sagedamini tööportaalides, oma kodulehel ja Facebookis, aga neid saab näidata ka kaubanduskeskustes, bussides ja mujal, kus sellist võimalust pakutakse. Filmimehe tehtud tööpakkumiskuulutusi saab vaadata ka lehel www.vaataamet.ee, kus ettevõte majutab enda tehtud videokuulutusi ja CV-sid. Video-CV-d ei ole sellel lehel avalikult näha.
Vainomäe sõnul on neilt rohkem tellitud videotöökuulutusi kui CV-sid, kuid ka nende puhul näeb ta tõusvat trendi. „Video-CV-ga on end esitlenud põhiliselt teenindajad, need, kel ei ole ette näidata pikka karjääri, aga on vaja jalg ukse vahele saada,” selgitas Vainomäe. Videotöökuulutusega otsib praegu näiteks kontoritarvete müüja Rahmqvist CV-Online’i kaudu müügijuhti ja tarkvaraarendaja Nortal ekstreemprogrammeerijaid. Filmimees on teinud kuulutused Comarketile teenindava personali leidmiseks ja Eesti Postile kirjakandjate värbamiseks.
Vainomäe tõdes, et Filmimees ise otsis endale kliendihaldurit samuti videotöökuulutusega ja tulemus oli väga hea. „Kandideerijaid oli vähem, aga nende kvaliteet oli kõrgem,” selgitas ta. „85–90% kandideerijaid oli väga hea tasemega.” Videotöökuulutuses tutvustas Filmimees ettevõtet, kliendihalduri tööülesandeid ja näitas ühtlasi, kus uus inimene töötama hakkab.
„Minu hinnangul peaks videotöökuulutus olema iseenesestmõistetav ja see hetk on varsti käes,” usub ka Vainomäe video võidukäiku. „Tehnika on ju väga arenenud, aga värbamisturul on ikka kasutusel vanamoodsad vahendid.”
Videokuulutus ja -CV
Videotöökuulutus
••Videotöökuulutus on kompaktne võimalus anda edasi rohkem infot kui paberkandjal töökuulutusega.
••Videotöökuulutus võimaldab näidata tööotsijatele töötingimusi ja töökohta.
••Videotöökuulutusega on võimalik tööotsijale lihtsalt ja selgelt näidata, mida tähendavad „tänapäevased töötingimused” või „personalipoliitikast tulenevad soodustused”.
••Videotöökuulutus kestab üks-kaks minutit. Sellest piisab, et näidata töökeskkonda, töövahendeid ja tööriietust ning tutvustada nõudeid.
Video-CV ja soovitusi selle koostamiseks
••Video-CV on lühike videosalvestus, mis annab ülevaate kandidaadi peamistest oskustest ja kogemustest.
••Video-CV täiendab tavalist CV-d, mitte ei asenda seda.
••Professionaalsus: loo hea esmamulje, riietu ja käitu vastavalt.
••Positiivne suhtumine: näita entusiastlikku suhtumist töökohasse, millele kandideerid.
••Tõsta ennast esile: mõtle, kuidas jätta mulje, et just sina oled sobiv kandidaat.
••Rõhuta üksikasju, mis aitavad täiendada üldpilti nii sinust kui ka sinu kirjutatud CV-st.
Allikad: www.stardiplats.ee; www.vaataamet.ee
