Lugeja küsib:
Soovin teada, millised õigused jäävad töötajale kui palgapäev pidi olema 15. kuupäeval, aga palk on siiani maksmata. Öeldakse kogu aeg - homme... Maksud vajavad aga maksmist! Ja elu elamist. Süüa ju poest ilma rahata ei anta. Ülemus näole ei anna, telefonile ei vasta ...
Vastab Grete Lüüs, jurist, Advokaadibüroo LMP:
Juhul, kui tööandja on viivituses palga maksmisega, on töötajal õigus nõuda viivist. Kuna töölepingutesse tavaliselt viivisemäärasid ei kirjutata, tuleb lähtuda seadusesjärgsest viivisest, mis on aga üpris väike summa, 0,02% päevas.
Kui töötasu maksmisega viivitamised kipuvad korduma või on väga pikaajalised, on sellel alusel õigus töötajal tööleping erakorraliselt üles öelda. See tähendab, et järgima ei pea etteteatamise tähtaegu ning tööandjal on kohustus maksta töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.
Töölepingut erakorraliselt üles öeldes peab põhjusi kindlasti ülesütlemisavalduses kirjeldama.
Loe lisaks nõuandeid samal teemal või küsi tasuta nõu vastused.ee lehel.
