Tanel Saarmann
Kaubamaja tegevdirektor Erkki Laugus pakkus tööandjate keskliidu „Majandusspidomeetrit" kommenteerides välja ühe mõtte, mis võiks pigelist tööturuolukorda veidigi leevendada.
„Paljud töötajad sooviksid oma töökohal teha mõõdukalt lisatunde ja see oleks ka tööandja vaates ok, aga hetkel on nende hind nii kõrge, et majanduslik mõte puudub. Töötaja peab pigem otsima täiendava töökoha lisasissetuleku saamiseks ja tööandja lisatööjõudu väljaspoolt. Niigi pingelises tööturuolukorras absurdne seis. Miks ei võiks möödukaid ületunde teha oma alalise tööandjajuures, huvi on siin kindlasti kahepoolne.
Mida ütleb töölepingu seadus?
Töölepingu seadus § 44. reguleerib ületunnitööd. Täna on seal tasustamise osas kaks punkti:
Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.
Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.
Hea lugeja, mida Erkki Lauguse ideest arvad? Kas sooviksid teha ületunnitööd, kui saaksid sama palka, mida makstakse tavatööaja eest?
