Tanel Saarmann,
Eesti Päevaleht
Eesti suuruselt kolmas lihatööstus kasvab isegi selle kiuste, et töötajaid peab tikutulega otsima.
Külastasime Rannarootsi lihatööstust aasta kiireimal ajal, veidi enne jaanipäeva. See on aeg, kui ettevõte palkab hooajalisi töötajaid, et tellimuste täitmisega toime tulla. Kaadrivoolavus on ettevõttes lausa ligi 25%, mis on väga tüütu, sest iga töötajat tuleb eraldi koolitada ja kohanemine võib võtta kuid.
„Töötajaid lihtsalt ei ole. Võimalused on siin olemas, bussidki käivad. Me pole sugugi maakonna väikseimat palka maksev ettevõte,” imestab Rannarootsi lihatööstuse kvaliteedijuht Silja Sillakivi.
Sageli satuvad siia inimesed, kes ei saa algul arugi, kuhu nad tulevad. Peagi selgub, et nad ei tahagi seda tööd teha. Palju on töötukassast saadetuid, kes peavad kohapeal käima, aga neil pole kohustust pakutud töökohta vastu võtta. Kolm päeva käib ja siis kaob.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
