Juuli Nemvalts
Rimi personalijuhi Kaire Tero sõnul eeldab vähenenud töövõimega inimeste palkamine eelkõige suhtumise ja ettevõttekultuuri muutust. Meeskonnal peab olema tahtmist ja julgust mitmekesisusega hästi toimetamiseks. „Kui valmisolek on olemas, tuleb töötajale vajadusel kas töökohta kohaldada, eriväljaõpet pakkuda või meeskonda vähenenud töövõimega kolleegide integreerimiseks koolitada ja toetada,” selgitab Tero.
Edasi loe originaalis kasulik.delfi.ee/news/kasulikselgitab/margake-inimest-mitte-toovoimetust?id=81941453
