Toimetas: Kaja Koovit
Tööandajad soovivad, et töötajad oma teadmisi jagaksid. Uuringud on kinnitanud, et niimoodi suureneb loovus, kasvab innovatsioon ning paranevad nii töötajate, meeskondade kui organisatsiooni tulemused. Töötajad aga ei kipu oma teadmisi teistega jagama. Nad mängivad rumalat, teesklevad teadmatust või lubavad küll teadmisi jagada, kuid ei tee seda kunagi. Miks see niimoodi on?
Edasi loe arileht.delfi.ee
