Töölepingu seadus (TLS) näeb ette, et seadusliku katseaja, mis tähendab, et katseaeg tuleneb seadusest ning selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseajaks loetakse neli kuud alates töötaja tööle asumise päevast. Juhul kui tähtajaline tööleping on sõlmitud kuni kaheksaks kuuks, siis katseaeg kestab pool lepingu kestusest ehk neli kuud. Näiteks kuuekuulise töölepingu korral ei tohi katseaeg olla üle kolme kuu.
Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2021/07/19/kkk-toolepingu-lopetamine-katseajal
