Usalduse kaotus

mismõttes on usaldus kadunud tööandja vastu??

TLS § 91 on kirjas, milliste põhjendustega saab erakorraliselt lepingu üles öelda.

Usaldus selle tõttu, et käitub ebaseaduslikult töötaja suhtes

milles see ebaseaduslikkus siis avaldub?

Kui ei taheta ületundide eest tasuda, ei peeta kinni töö-ja puhkeaegadest jne jne

no siin pole ju midagi tegemist usalduse kaotusega. Usalduse kaotus on ikka hoopis midagi muud.

Oled sa üldse tööandjaga neil teemadel rääkinud? Millega tööandja põhjendab?

See ju ka sinu teema Ilona, Irene, Stella
http://www.palk.ee/foorum.php?op=1&tid=34050&d1=0

Miks sa erinevate nimeda all esined?
Mitte keegi kõrvaline ei saa sulle sellist vastust anda mis ka õige oleks kui sa ise infot näpu otsaga jagad ja isegi vist päris kindel pole millega tegemist on.

Et eeldad, et tööandja käitub sinuga nii nagu seadused ette näevad ja siis pead kuust kuusse käima ja näpuga näitama, et vot nii need asjad ei käi.Ühel hetkel viskab lihtsalt kopa ette.

Töösoorituse hindamine peale katseaega on samuti Irene teema, kuigi siin räägid juba tööandja poolsetest seaduse rikkumistest!
http://www.palk.ee/foorum.php?op=1&tid=34047&d1=3

Mind huvitavadki konkreetsed kaasused.Ja need on mu tööõiguse kodusetöö ülesanded.

Lahe küll sinu kooli kodusetöö ülesanded mida peaks teised foorumis lahendama teadmata isegi tagamaid.
Kas poleks mõeldav asi nii, et sina ise esmalt kirjutad erinevatest "kaasustest" oma nägemuse mida saaks siis edasi arutleda!

Sellised küsimused mida sa mitmete nimeda all esitad on läbinähtavalt mädad mida üldse kiirelt ja huviga vastama ei kiputagi ja seda õigustatult.

Aga minul tekkis selline küsimus just päriselt. Kirjutan selleks, et äkki keegi otsib infot, nagu mina.
Kui ülemus poolteist aasta jooksul lahendab nelja olukorda ebaõiglaselt ja kohati mitte seaduse järgi, siis mina ei usalda teda. Kõik olukorrad on seotud kas minu ja mu lähemalt töökaaslastega või natuke kaugemalt töökaaslastega, kuhu ka mina olen asjasse segatud. Üks konkreetne näide on see, et töökaaslase töökoht anti tema kolmekuulise haiguslehe ajal ära ja siis pakuti mujale teist töökohta. Töö küll sama, aga ei mingit põhjendust polnud ja püüti teisi inimesi panna valima ja vastutama, kes keda kuhugi omale töökaaslaseks tahab. Ja üldse hakati seda olukorda lahendama siis, kui inimene juba tööle tuli. Täpsemalt ei saa ma nimesid nimetamata kirjutada.

Ma järeldan, et seaduse järgi lahendus olekski lahkuda ja avaldusele põhjendus panna. Aga kas siis võib ka päeva pealt lõpetada, seda ma ei tea.

jällegi ei ole võimalik täpseid tagamaid teadmata mitte midagi vastata. Et asutuses aegajalt töid ümber korraldatakse, ei ole kuidagi ebaseaduslik, samuti mitte see, kui pikalt haige olija asemele teine inimene võetakse, töö on ju vaja ära teha. Kui inimesele pakuti sama tööd, sama palgaga, ainult teise laua taga, siis ka see ei ole kuskilt otsast ebaseaduslik. Kuna sa täpsemalt rääkida ei taha, siis praeguse jutu alusel küll ei näe ühtki põhjust mingist usalduse kaotusest vms. rääkida ega ammugi mitte päeva pealt töölt jalga lasta.