Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
2,517
Vaatamised
Topic starter
Töötan eraldi uksega kontor-lao tüüpi väikefirmas. Oleme avatud, aga tööd umbes poole vähem.
Täna kutsus ülemus mu enda juurde, et tahab töölepingu lõpetada. Kirjutagu ma alla, et tööleping lõpetatud poolte kokkuleppel. KAS MULE TAHETAKSE TEHA TÜNGA.
Ok ma saan aru, et raske ja oleksin nõus palgavähehendusega või koondamisega. See mida tema teha tahab on alatus! Milline oleks korrektne alus töölepingu lõpetada? Konkretne punt? Kas on olemas võimalus, et hakkan saama Töötukassast hüvitist saama.
Postitatud : 16/04/2020 8:36 p.l.
Ühe koha leidsin 🙂 Kas see võiks sobida?
§ 89. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel
lg 1
Postitatud : 17/04/2020 8:40 e.l.
1. Ei soovitaks alla kirjutada poolte kokkuleppel töölepingu lõpetamisele, kui ise seda ei soovi?
2. See § on on tööandja poolt lõpetamise kohta, tööandjat ei saaks selleks sundida?
Postitatud : 17/04/2020 2:46 p.l.
Kas on olemas § mille alusel saab töötaja algatada lepingu lõpetamise selliselt, et saaks ka töötuskindlustushüvitist?
Ma ei tahagi, et tööandja maksaks mulle mingit ekstra hüvitist (tema poolt täiendav kulu). Soovin lihtsalt, et ma saaksin töötuskindlustushüvitist, sest uue töö leidmine ei ole praegu kerge ning tööstaazhi ca 10a (erinevate tööandjate juures).
Postitatud : 17/04/2020 5:39 p.l.
Ma saan aru, et tööandja ei taha kasutada § 89. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel
Töötaja saaks lõpetada § 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt,
Kui olukord muutub keeruliseks, saab konsulteerida Tööinspektsiooni juristidega, kuigi neil onpraegu kiired ajad, telefonid ja emailid leiab ti.ee.
Postitatud : 17/04/2020 6:41 p.l.