Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
242
Vaatamised
Topic starter
Kui tööandja ei taga lepingus olevatel tingimustel tööd (40 tundi nädalas), kuis siis käituda.Tegu tunnitööga--aga kui pole tööd ei tule ka tunde -- tulemus sissetulek 0 kr kuus. Kuigi lepingus kirjas et tööandja kindlustab Töötajat Lepingus kindlaks määratud tööga.
Postitatud : 08/04/2008 5:06 p.l.
kui sa ei ole saadetud osaliselt tasustavale puhkusele(kooskõlastus tööinspektsiooniga), siis on sinu kohustus igal hommikul tööle ilmuda. Töö tagamine on tööandja mure, palka peab sulle maksma vastavalt töölepingus kokkulepitule. Ole ise asjaline, siis ei saa ka tööandja sind ninapidi vedada.
Postitatud : 09/04/2008 1:56 p.l.
töölepingus peaks olema ju märge et tööandja peab kindlustama sind tööga.kui ta seda teinud ei ole on see tööandjapoolne lepingurikkumine.lepingus ettenähtud palka peab ta sulle igal juhul maksma kui seal pole märgitud teisiti ja kui ta sellest nõudest kinni ei pea ning rahulikul moel läbirääkimine ei toimi,siis soovitaks abi otsida töövaidluskomisjonist.
Postitatud : 12/04/2008 2:22 e.l.