Notifications
Clear all
Artiklid
41
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
12.9 K
Vaatamised
Ei, neil ei ole õigust muuta su palka, kui sa ise sellega nõus ei ole ja kuskile alla ei kirjuta...
Postitatud : 10/09/2008 6:43 p.l.
üks küsimus veel seoses palgalehega,meie firmas juhataja annab palgalehed viisil mis on läbi printeri tehtud....on see õige?
Postitatud : 10/09/2008 8:20 p.l.
kes aitab mind küsimuses:kuidas käib arvestamine rahaliselt,kui mind koondatakse?
Postitatud : 10/09/2008 8:23 p.l.
no kuidas siis muidu sealt arvutist neid palagalehti kätte saab , ikka prinditakse välja või tahad sa ,et juhataja käsitsi kirjutaks
Postitatud : 11/09/2008 11:35 e.l.
to piret: lahe suhtumine küll sinu poolt: võtsin haiguslehe! kui nii suhtudki, siis pole ime, et sinust lahti tahetakse seal firmas saada!!
Postitatud : 12/09/2008 1:04 e.l.
Küsimus, siis selline, et kui tehakse koondamis teade, siis peab tööandja maksma töötajale 6 kuu keskmise palga 2 kuu ulatuses?
Kui koondamine jõustub 1 detsember ja töötaja oli juuni (1-14) kuus 2nädalat puhkusel ja augustis 2 nädalat puhkusel (14-28) ja kuna puhkuse rahad makstakse ette... seega juuni kuu puhkuse raha laekus mai kuus, siis kas see puhkuse raha läheb selle 6 kuu keskmise arvestuse sisse või jääb see sellest 6 kuu piirist välja? sest iseenesest see puhkuse raha oli ju juuni kuu sissetulek mis siis, et välja maksti mai kuus (kuna puhkus hakkas ju 1 kuupäeval, siis päev ennem maksti nii mai palk kui juuni puhkuse raha)
Postitatud : 02/12/2008 1:23 p.l.
Keskmise palga arvutamisel jäävad puhkusetasud ja ka puhkuseaja sisse jäävad tööpäevad välja.
Postitatud : 02/12/2008 1:32 p.l.
äkki viitad ka mõnele seaduse pügalale... sest tundub kuidagi ebareaalne ju... see on samuti minu palgaline puhkus... ehk siis kaudselt on see minu palk
Postitatud : 02/12/2008 1:44 p.l.
tänud... vastus ammendav
Postitatud : 02/12/2008 1:57 p.l.
Mul oleks selline küsimus, et meil firmas tehakse koondamine. Olen töötand selles firmas vähest aega, kõigest 2 kuud ja 2 nädalat, ehk siis katseaeg alles käsil. Kas ka minul on igus mingisugusele hüvitisele?
Postitatud : 03/12/2008 3:04 p.l.
Kui sind ka koondatakse siis saad samadel alustel koondamishüvitust aga arvan, et katseajaga töötajaga lõpetatakse tööleping hoopis katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu või poolte kokkuleppel.
Postitatud : 04/12/2008 10:44 e.l.
Küsimus on selline. Koondamine soovitakse teha kiiresti, aga etteteatamist pole tehtud. Kui nüüd nõustuda koondamisega ütleme 2 nädala pärast 30.juuni või 3. juuli. Kas on vahe .Kas 1. juulist hakkab kehtima uus seadus, kus kuni 5a tööstaaziga saab koondamishüvitist erinevalt. Vastavalt 2+2 või siis kuidas uue järgi seal oli. Olen igati mures. Palun infot. Olen oma ala spetsialist kõrgema haridusega. Aitähh.
Postitatud : 14/06/2009 4:51 p.l.
kui koondamisteade antakse enne 1.juulit, siis viiakse koondamine lõpuni ka vana seaduse järgi.
Postitatud : 15/06/2009 11:07 e.l.
aga kuidas arvutatakse koondamisrahasid, kui leping lõpeb koondamise tõttu enne 01.07 - kas enne 01.07 kehtinud keskmise palga arvutamise korra järgi või uue korra järgi?
Postitatud : 15/06/2009 12:02 p.l.