Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja hüvituse maksmine

Kui tõõtaja on vanadus pensionäär ja koondamist ei ole ette teatatud,kuid on teada isegi kaupluse sulgemise kuupäev,kui palju siis tööandja peaks talle koondamistasu maksma?
Tänan

Vanaduspension ei puutu siin eriti asjasse. Kui töötaja vanus ületab 65 eluaastat, siis võib lõpetada temaga töösuhte vanuse tõttu. Etteteatamine ja hüvitise maksmine sõltuvad staazist selle tööandja juures. Kui staazi on rohkem kui 10 aastat, siis on etteteatamiseks 4 kuud ja ka hüvitist saadakse 4 kuu keskmise palga ulatuses. Sama oleks ka koondamise puhul.

Tänan vastuse eest,aga töötaja on 50 aastane ja kauplus ise on avatud selle aasta alguses ja nüüd otsustati tagaselja,et kauplus suletakse ja töötajad,kes on pensionäärid koondadakse,aga keegi ette teadanud ei ole,lihtsalt öeldi paar päeva tagasi,et kauplus likvideeritakse,ja töötajate kohta teame ainult jutude põhjal,et koondatakse,mis on ka kindel.

Vabandust kirjutasin vanuse valesti,ta on 60 aastane pensionär.

TLS Paragrahv 87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine

(1) Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama:

1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel - mitte vähem kui kaks kuud;

3) töötajate koondamisel: töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud;

6) vanuse puhul töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla 10 aasta - kaks kuud; üle 10 aasta - kolm kuud.

(11) Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust.

TLS Paragrahv 90. Hüvituse maksmine töötajale

(1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust:

1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (paragrahvi 86 punkt 1), tööandja pankroti väljakuulutamise (paragrahvi 86 punkt 2), töötajate koondamise (paragrahvi 86 punkt 3) ja vanuse (paragrahvi 86 punkt 10) tõttu:
a) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;

TLS Paragrahv 97. Töölepingu lõpetamine ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel või tööandja pankroti väljakuulutamisel
(1) Tööandjal on õigus lõpetada töötajatega tööleping paragrahvi 86 punktis 1 ettenähtud alustel, kui ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni tegevus lõpetatakse täielikult ning selle baasil ei moodustata uut ettevõtet, asutust või muud organisatsiooni.

Tänan,väga arusaav vastus oli.
Edu Teile

Nägin, et said juba vastuse etteteatamise ja hüvitamise kohta. Märkasin su kirjas üht ebakõla: ühel poolt ütled et likvideeritakse kogu kauplus ja teisal, et koondatakse ainult pensionärid. Kui on likvideerimine, siis koondatakse ikka kõik töötajad või siis pole tegemist likvideerimisega. Aga ükskõik mis variant see ka poleks, 2-kuulise etteteatamise ja 2-kuulise hüvitusega võib see töötaja ikka arvestada, kui tal katseaeg läbi on.
Nimelt katseaja kestel võib tööandja küllalt lihtsalt töölepingu lõpetada katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu.

Mind enam minu firma ei vaja... Ülemus teatas mulle suuliselt sellest kuuaega tagasi... võtsin haiguslehe! Tehti uus struktuur ja minu kohale märgiti vagantne- kuigi mulle pole lõpetamise kohta mingisugust teadetist! nüüd sain teada, et tehakse minuga koondamine-kuigi teadet samamoodi pole- olen veel haiguslehel! kas saab inimest koondada, sest koht on ju veel vajalik!

kui koht alles jäetakse siis ei saa inimest koondada. Haiguslehe ajal saab inimest koondada ainult asutuse-ettevõtte likvideerimisel.

Aitäh vastu eest! Aga kui nad seda teevad, kas mul on õigus neilt mingisugust kahjuhüvitist nõuda!

õigus nõuda tööle ennistamist ja saamata jäänud palga kompenseerimist. Kui tööle ennistamist ei soovi siis saad hüvitist

Ilmselt tahetakse sinust lahti saada, suuline teatamine ei oma tähtsust, kui on kirjalik koondamisteade siis on sul õigus koondamishüvitisele. Inimest saab koondada, sama töö võib firmas edasi jääda, kuid uuele töötajale pannakse natuke teine ametinimetus ja ongi kõik. Arvan, et järgmine teema kui haiguslehelt tuled on pakkumine tööleping omal soovil lõpetada, sellega ei tohi nõustuda.

Mul on selline probleem,juhataja teatas et VIST minuga lõpetatakse leping ma töötan seal juba aasta,aga kirjalikult mulle pole midagi esitatud-loomulikult ma ise ka avaldust ei kirjuta.Kui nad mind ei koonda ,kas neil on õigus minu lahti saamiseka muuta minu palka ja kui nad hakkavad minult nõudma mingeid nõudmisi,millega nad loodavad et ma nõus pole ja kirjutan ise avalduse

(4) Tööandjal on keelatud töötajale ette teatada tema koondamisest ajal, mil talle on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele.

§ 87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine
3) töötajate koondamisel: töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud;
5-10 aastat - mitte vähem kui kolm kuud;
üle 10 aasta - mitte vähem kui neli kuud;

§ 98. Töölepingu lõpetamine töötajate koondamisel
(2) Enne töölepingu lõpetamist koondamise tõttu on tööandja kohustatud pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd.