Notifications
Clear all
Artiklid
28
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
12 K
Vaatamised
Topic starter
Tööandja peab töötajale maksma puhkusetasu, kui töötaja läheb puhkusele ....
[article]2238[/article]
Postitatud : 01/10/2002 3:00 e.l.
Kas teise meetodi näites pole mitte viga? Valemis on öeldud,et Puhkusetasu=(kuupalk/kuu tööpäevade arv)*puhkusperioodi tööpäevade arv , aga näites on pandud 15 päeva - (1.jaanuarist -15.jaanuarini pole ju 15 tööpäeva). Kas saaksite palun selgitada?
Postitatud : 30/01/2003 4:18 p.l.
Aitäh tähelepanelikule lugejale! Tegime antud näites paranduse ära.
Postitatud : 30/01/2003 5:53 p.l.
Kas saan ka valesti aru aga mina loen 2003a. jaanuaris 1-15-ni 10 tööpäeva. Arvestan, et 1.jaanuar on riigipüha.
Kuidas saate 7 päeva, jääb arusaamatuks.
Postitatud : 06/02/2003 5:39 p.l.
Vabandame! 10 tööpäeva on õige!
Postitatud : 06/02/2003 6:50 p.l.
Kui puhkus algab 28.07.2003,juuli põhipalk ja boonustasu makstakse augustis, siis millistel kuudel teenitud palkade summast arvutatakse päevatasu ning kas on vahet arvestatavates kuudes, kui lasta puhkusetasu välja maksta 25.07.2003 enne puhkust või 14.09.2003 puhkuse järgsel palgapäeval?
Postitatud : 07/06/2003 8:16 p.l.
Puhkusetasu arvutatakse arvestuskuu tasude ning päevade järgi. Väljamaksust ei sõltu.
Kuid arvutuskorra kohaselt tuleb puhkusepäevatasu leida arvestuse tekke kuule eelnenud kuue kuu põhjal. Ehk kui juulis algab puhkus, siis tekib arvestamise vajadus juulis. Aluseks võetakse jaanuar'03 kuni juuni'03 tasud ja päevad.
Postitatud : 11/06/2003 4:22 p.l.
vale päevade arv on ka 1.näites, mitte 15 päeva puhkust vaid 14. Riigipüha ei lähe arvesse,
Postitatud : 19/12/2003 11:24 p.l.
Kas töölepingu kehtimise viimasel päeval saab rahad? Nii sain mina aru.
Aga kuidas ma arvestan juhul, kui tööpäevi tuli mul 149 (5.apr-31.august) ja töötan miinimumpalgaga?
Postitatud : 29/08/2004 4:36 p.l.
puhkusekompenisatsiooni arvestatakse kalendripäevade järgi mitte tööpäevade. Sõltub mis kuupäeval on töölepingu lõpetamine kui augustis siis võtad arvesse veebruari-juuli kui septembris siis märts kuni augusti palgana käsitletavad tasud (välja jäävad puhkustasu, haigushüvitus jms) ja kalendripäevad millest lahutad maha haiguse, puhkuse jms kalendripäevad.
Saadud keskmise päevatasu korrutad kasutamata puhkusepäevade arvuga, sellest võtad maksud maha ja saad kätte saadava puhkusekompenisatsiooni summa.
Postitatud : 30/08/2004 12:35 p.l.
OLen kuupalgaline, palk on pikemat aega 12000 kr. Ühe kalendrinädala eest sain puhkusetasu ~ 2300 kr. miinus maksud. Kas midagi valesti pole?
Postitatud : 03/10/2004 8:53 p.l.
kui palju pikemat aega.puhkustasu arvutamine- 6 eelmise kuu palk : kal.päevad x puhkusepäevad.(haiguspäevad ja riigipühad maha)
kuupalgalistel võib ka nii 12000 : tööpäevad x puhkuse tööpäevad.kokku peab siis puhkusetasu ja töötasu kuus andma 12000.- ehk teisiti öeldes makstakse kuupalka edasi
Postitatud : 04/10/2004 10:25 e.l.
Pikemat aega tähendab antud juhul 8 kuud, enne seda töötasu kõikus umbes samal tasemel enam kui aasta,siis sain palka tükitöötariifide järgi.Praeguse puhkuseraha järgi on üks nädal=2300 kr.,seega neli nädalat-2300X4=9200krooni,ametlik palk on töölepingu järgi ikkagi 12000 krooni.Kahjuks ei oska end aidata.
Postitatud : 04/10/2004 9:31 p.l.
küsi palgaarvestaja käest,kuidas ta sellise summa sai.
kui palju palka said selles puhkusekuus.kokku oleks pidanud ikkagi 12000 saama
Postitatud : 05/10/2004 10:34 e.l.
Selles näites on väike viga- kui töötaja läheb puhkusele 1. jaanuarist, tekib puhkusetasu väljamaksmise kohustus hiljemalt eelviimasel tõõpäeval enne puhkuse algust, seega selles näites 30 dets.( kui oli tööpäev).
Seega puhkusetasu arvestuse aluseks tuleb võtta seaduse järgi puhkuse kohustuse tekkimisele eelmise 6 kuu töötasu, mis antud näites on novembrist 6 kuud tagasi,
nii ka tegevraamatupidajad teevad. Ja kuna töötaja läheb puhkusele 1. kuupäevast, ei olegi muud moodi võimalik puhkusetasu arvestada ja kaks tööpäeva enne 1. kuupäeva välja maksta, sest dets palgaandmeid ju veel ei ole.
Postitatud : 27/10/2004 5:41 p.l.
Leht 1 / 2
Järgmine