Notifications
Clear all
Artiklid
47
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
11.2 K
Vaatamised
Miinimumpalk sõltub tööajast, kui oled täistööajaga tööl, siis alla 2460 krooni maksta ei tohi, ja juurde peab maksma ka õhtu-ja öötöö lisatasu.Kõik sõltub, kuidas tööleping on sõlmitud, soomlaste ütlemine ei loe siin midagi. Soovitan pöörduda töövaidluskomisjoni, seal vaadatakse asjad üle.
Postitatud : 23/03/2004 12:30 p.l.
Kust pärinevad teil on sellised andmed?
Postitatud : 23/03/2004 1:00 p.l.
Esiteks on palgaalammäär EV-s 2480 krooni.
Palgaseadus prg 17 Lisatasu õhtuse ja öötöö eest. Töö eest õhtusel ajal või öösel makstakse töötajale lisatasu või suurendatakse põhipalka vastavalt poolte kokkuleppele. Lisatasu iga töötunni eest õhtusel ajal ei tohi olla väiksem kui 10% ja öösel väiksem kui 20% töötaja tunnitasu määrast.
Postitatud : 23/03/2004 2:20 p.l.
Kõik see kehtib, kui töötaja on vormistatud tööle TÄISTÖÖAJAGA.
Postitatud : 24/03/2004 2:24 p.l.
Õhtu- ja öötunnid kehtivad kui töötaja saab ajatöötasu.
Postitatud : 24/03/2004 3:43 p.l.
1.Hüvitust õhtusel ja öisel ajal töötamise eest tuleb maksta igal juhul sõltumata palgasüsteemist.
2.Mis puutub tükihinnetesse siis ei tohiks ära unustada, ET TEGELIKULT ON JUTT SIISKI TÖÖNORMIDEST! Töönormide kehtestamine kuulub aga tööandja pädevusse täpselt nii nagu tööülesannete püstitaminegi. Kui töönormid on õiged siis nende aluse väljatöötatud tükihinded peaksid tagamagi kokkulepitud palgamäära tingimusel, et töötaja töötab aga mitte ei looderda sest vastavalt Palgaseadusele makstakse töö eest ju vastavalt tehtud tööle (vt Palgaseaduse paragr.18(1))
Nii, et ku nende nn vanade hinnetega olete väljateeninud vähemalt kehtiva min palga on kõik korras - ju need töönormid olid siis hea varuga; teoreetiliselt võib väita, et töönorme on vahepeal karmistatud ehk tõstetud.
Postitatud : 26/03/2004 6:20 p.l.
Sellisel juhul teeksin mina oma tükitööd õhtusel ja öisel ajal, aga huvitav miks ma seda ei tee?
Postitatud : 02/04/2004 7:33 p.l.
Sellepärast, et Sinu töötamise aeg on kokkulepitud töölepingus. Üldjuhul kirjeldatakse tööreziimi ka ettevõtte sisekorra eeskirjades.
Ei ole ju nii, et Sa käid tööl nagu tahad - ikka nii nagu kokkulepitud, ju?
Postitatud : 05/04/2004 8:37 p.l.
Õhtusel, öisel ja pühade ajal töötamise eest tasu on pandud kõik preemiaks.Eraldi ei tasustata.
Postitatud : 27/04/2004 4:42 e.l.
Seadus ütleb, et õhtul töötamine on 10%, öösel 20% ja pühade ajal topelt. Seda eirata ei tohi, preemiat võib lisaks maksta
Postitatud : 27/04/2004 12:37 p.l.
Pühade ajal kindlasti topelt,kuid kui inimene töötab kogu aeg vahetustega s.t.tööaja sisse langeb nii õhtune kui öine aeg-lepitakse tööandjaga kokku kõrgem hinne(kas siis tunni,vahetuse või päevatasu),mis sisaldab juba õhtu-ja öötunnitasu.See tuleb kindlasti kirjutada sisse töölepingusse.
Postitatud : 27/04/2004 3:02 p.l.
siin võib tekkida veel see probleem, kuidas preemia vormistatud-kui kirjas, et töö eest siis ok, aga kui nt kirjas, et juubeli puhul, ei tohi seda arvesse võtta keskmise palga või puhkusetasu arvutamisel. kui juba nii imelikult preemiaks vormistatakse, tasuks muudki kontrollida.
Postitatud : 29/04/2004 2:47 p.l.
Kõik tasud,mis on töö eest,vormistada lisatasudena.Siis ei teki probleeme.
Postitatud : 29/04/2004 3:16 p.l.
kuidas peab töölepingus kirjas olema see, et kui suure osa minu põhipalgast moodustab lisatasu, kui see on sinna sisse arvestatud ( ma mõtlen õhtust ja öist tööaega).
Postitatud : 31/10/2004 3:11 e.l.
Põhipalk ja lisatasu on kaks täiesti erinevat asja, üks ei saa seetõttu ka teise sees sisalduda. Kõik lisatasud makstaks põhipalgale lisaks.
Postitatud : 09/11/2004 4:37 p.l.