Öisel ja pühade ajal töötamisel on kõrgemad tariifid

Mina saan küll sellise tulemuse:
100 * 35.- = 3 500.-
20 õhtutundi = 70.-
40 öötundi = 280.-
________________________
Kokku: 3 850.-

Täpsustame: töötaja töötas ühes kuus 100 tundi tavalisel tööajal , 20 tundi õhtusel ajal ning 40 tundi öisel ajal. Kõik töötatud tunnid on näites eraldi välja toodud. Teie arvutus oleks õige, kui näites oleks öeldud: töötaja töötas ühes kuus 100 tundi, millest 20 tundi töötas õhtusel ajal ning 40 tundi öisel ajal.

Kui töötaja oleks töötanud kuus kokku 170 tundi. Kuunorm on 160, tähendab et 10 tundi on ületunnid. Kuidas siis tuleb arvutada ületundide summa? Väga sageli tööandja ei saa täpselt öelda, et töötaja tegi neid tundi päeval, äkki ta tegi neid õhtul või öösel. Kuidas siis arvutamine käib?

Kuidas kommenteerite tasustamist kui graafikujärgne töötaja töötab riigipühal õhtusel ja öisel ajal. Kas siis tuleks maksta nii pühadetasu ( Palgaseaduse § 16 )kui ka tasu õhtu- ja öötundide ( Palgaseaduse § 17)eest või ainult kahekordne pühadetasu. Tean, et erinevates asutustes on see erinevalt lahendatud. Ette tänades.

Tööaja igapäevast arvestust tuleb pidada.

Ületundide arvestus ja nende tasustamine käib töö-ja kollektiivlepingus sätestatud korras.

Võib olla kokkulepitud nii, et tööandja arvestab lihtsalt ületunde ja maksab nende eest kõrgema koefitsendi alusel palka.
Aga võib olla ka nii, et peetakse tööajatabelit päevaste, õhtuste ja öiste ületundide jaoks. Sellisel juhul kehtivad seaduses ette antud koefitsendid, kui ei ole kokkulepitud teisiti.

Nagu isegi mainisite on erinevates asutustes antud küsimus erinevalt lahendatud ja tegelikult sõltub kõik töö- või kollektiivlepingust.

Arvame, et kui poolte kokkuleppe kohaselt makstakse töötajale tavalisel tööpäeval graafikujärgselt õhtuste ja öiste tundide eest lisaprotsente, siis riigipühal töötamise aja eest peaks maksma kahekordselt tavalise tööpäeva tunnitasud. S.t. makstakse nn. pühadetasu kui ka lisatasu õhtuste ja öiste tundide eest.

paljudes firmades makstakse miinjum tunnitasu ja preemjat preemja on suurem kui tunni tasu apsurd ju mõelge selle peale.kui palju töötaja võidab kuus kuskil 160 krooni on see summa normaalne et tervist rikkuda .

KAS KÕIGIS ASUTUSTES, ETTEVÕTETES KEHTIVAD PÜHADE AJAL TÖÖTAMISEL TOPELT TARIIFID (KAS ERAETTEVÕTTES KA) ?

Seadus on üks kõigile

Meil on liikuva graafikuga töö, s.t. et paratamatult oleme tööl ka nädalavahetusel. Kas tunnipalk on nädalavahetusel sama, või on see võrreldav pühadetasuga ehk siis x2?

Mitte kuskil ei ole keegi öelnud, et puhkepäevad peavad olema nädalavahetusel. Kui Te töötate liikuva graafikuga, siis langevad puhkepäevad ka näiteks kolmapäevale ja neljapäevale. Seega, kui Te nädalavahetusel käite graafikukohaselt tööl, siis saate oma põhipalka. Pühadetasu ja nädalavahetus ei ole üks ja sama asi. Pühadetasu makstakse siis, kui Teie graafikujärgsed tööpäevad kattuvad riigipühadega (näiteks jõulupühad 25. ja 26. dets.). Ja nende tööpäevade eest makstakse Teile tõesti 2-kordset tunnipalka.

Tere

Kui mul on aga olukord, et tegi päevas 4 ületundi ning tööaeg on 8.00-16.30. siis kas peaksin selle 1,5 tunni eest maksma tavalist ületunnitöötasu ning ülejäänud2,5 tunni eest korrutama ületunnitöötasu veel 10%.

Tere!Olen eraettevõttes tööl olnud 5.a. Miinimumpalk oli 800.kr.kui tükitöö hinded ja tükinorm kinnitati.Nüüd on miinimum 2460kr. aga hinnet ei ole tõstetud.Kas tükitöölistel on õigust nõuda tükitöö hinde tõusu? Töö tellimus tuleb põhiliselt Soomest.Tööandja ütleb, et soomlased ei maksa rohkem.Ja veel tahaks teada kas tükitöölisel kes käib vahetusega tööl on õigus saada kella 18-22 10%palgalisa.Kas seda arvestada tüki või tunni eest?Suurte tänudega jään vastust ootama.